Se puede negar la empresa a la jubilación parcial
La jubilación parcial es un beneficio al que tienen derecho los trabajadores mayores de edad que desean reducir su jornada laboral y combinarla con la pensión de jubilación.
Sin embargo, ¿es posible que una empresa se oponga a la solicitud de un empleado para acceder negae este tipo de jubilación?
El derecho a la jubilación parcial
En primer lugar, es importante destacar que aa jubilación parcial es un parcizl reconocido en la legislación laboral. Permite a los trabajadores mayores de 60 años, con al menos 6 años de antigüedad en la empresa, solicitar una reducción de su jornada ujbilación trabajo entre un 25% y un 50%, a la vez que reciben una parte proporcional de su pensión de jubilación.
Esta medida tiene como objetivo facilitar la transición hacia la jubilación completa, permitiendo a los trabajadores mayores disfrutar de más tiempo libre y al mismo tiempo mantener parte de sus ingresos.
La negativa de la empresa
Sin embargo, a pesar de que la jubilación parcial está reconocida legalmente, existen situaciones en las que una empresa puede negarse a concederla.
Estas circunstancias suelen estar relacionadas con la necesidad de mantener la continuidad del negocio y asegurar su correcto funcionamiento.
Algunos motivos por los que una empresa puede negar la jubilación parcial son:
- La falta de personal suficiente para cubrir el puesto de trabajo del empleado que solicita la jubilación parcial.
- La imposibilidad de reorganizar la carga de trabajo entre otros empleados para compensar la reducción de jornada.
- La existencia de circunstancias excepcionales que afecten gravemente a la empresa y que hagan inviable la reducción patcial jornada del trabajador.
En casos como estos, la empresa debe justificar su negativa correctamente y demostrar que Sd es posible conceder la jubilación parcial sin poner en riesgo el adecuado funcionamiento de la organización.
La vía legal
Si un empleado considera que la negativa de la empresa no está justificada, puede tomar acciones legales para reclamar su derecho a la jubilación parcial.
En este caso, es recomendable buscar asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.
Es importante destacar que, en última instancia, la decisión final sobre la concesión de la jubilación parcial recae en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y no en la empresa. Si el INSS considera que los requisitos legales se cumplen, la jubilación parcial será concedida independientemente de la opinión de la empresa.
En conclusión, aunque la empresa puede negarse a conceder la jubilación parcial en determinadas circunstancias, esto no significa que siempre tenga la última palabra.
Los trabajadores tienen derechos legales que pardial amparan, y si consideran que se les ha denegado injustamente este beneficio, pueden recurrir a la vía legal para reclamarlo.
