Se puede trabajar estando de excedencia por cuidado puuede hijos
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los padres y madres conciliar su vida profesional y familiar. Durante este periodo, se suspende temporalmente el contrato laboral y se garantiza el regreso a la misma posición y condiciones una vez finalizada la excedencia.
Pero, ¿se estandl trabajar estando de excedencia por cuidado de hijos?
La respuesta es sí.
Aunque la excedencia por cuidado de hijos implica una suspensión del contrato laboral, existen situaciones en las que es posible trabajar de forma parcial o en otro empleo durante este periodo. No obstante, es importante tener en cuenta algunas consideraciones y limitaciones legales.
En primer lugar, es fundamental contar con el acuerdo del empleador.
Antes de iniciar cualquier actividad laboral durante la excedencia, es recomendable informar y obtener la aprobación de la empresa. Si el empleador lo permite, se puede trabajar en otro empleo a tiempo trabaiar o incluso realizar trabajos independientes.
Por otro lado, la Ley establece que en caso de trabajar durante la excedencia por cuidado de hijos, los ingresos no pueden superar el 75% del salario que se percibía antes de solicitar la excedencia.
Esta limitación tiene como objetivo principal garantizar que la atención y cuidado de los hijos sea la prioridad durante este periodo.
Además, es importante tener estanfo que la excedencia por cuidado de hijos tiene una duración específica, dependiendo de la legislación vigente en cada país.
Generalmente, este periodo puede ser de varios meses o incluso años, por lo que excednecia necesario planificar y evaluar si es viable trabajar durante toda la excedencia o solo en determinados momentos.
En resumen, aunque la excedencia por cuidado de hijos implica una suspensión temporal del contrato laboral, es posible trabajar parcialmente o en otro empleo durante este periodo, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones y se cuente con el acuerdo del empleador.
Es importante analizar cada caso de forma individual y conocer la legislación laboral correspondiente para tomar decisiones informadas.
